Gerente de Gestión Humana – Empresa de manufactura en Trujillo
Somos abanZa y por encargo de empresa peruana de manufactura que pertenece a un Grupo empresarial del norte del Perú, son sede en Trujillo, nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Gestión Humana para una de sus unidades de negocio.
Misión:
Dirigir la ejecución de la estrategia de Recursos Humanos (Compensaciones, Desarrollo Organizacional, Administración de Personal, Reclutamiento, Selección y Capacitación) y los procesos de responsabilidad social y comunicación, con el propósito de atraer, retener y desarrollar talento, que contribuya al crecimiento de la empresa.
Funciones principales:
- Reclutamiento y selección: asegurar la cantidad y calidad de personal necesario para el normal funcionamiento de la organización.
- Compensaciones y beneficios: gestionar y controlar el sistema de compensaciones y beneficios basado en la política de la empresa.
- Gestión de nóminas y Contratos: supervisar el cumplimiento de la normatividad legal, laboral y tributaria vigente, así como el cumplimiento de requerimientos de organismos de control.
- Desarrollo humano: implementar planes y programas de desarrollo de línea de carrera, de integración y motivación, y capacitaciones, orientados al crecimiento profesional de los colaboradores.
- Cultura y clima laboral: contribuir con el desarrollo de la cultura y clima organizacional, consolidando una imagen de marca empleadora.
- Gestión del desempeño.
- Comunicación interna y externa: diseñar y mantener canales de comunicación formal e informal.
- Responsabilidad social y sostenibilidad.
- Relaciones laborales y cumplimiento (sindicato).
- Brindar soporte en la digitalización y automatización de procesos de la empresa.
Requisitos:
- Bachiller Universitario de Ingeniería Industrial, Administración de empresas, Psicología Organizacional, Comunicaciones o carreras afines.
- MBA o Maestría en Gestión Humana.
- Experiencia mínima de 5 años como Gerente, Sub Gerente o Jefe Corporativo de Gestión Humana, liderando todos sus procesos, de preferencia en empresas de manufactura o retail de envergadura (más de 500 personas).
- Experiencia en gestión del cambio y cultura organizacional, y en el desarrollo de programas de retención de talento y línea de carrera.
- Experiencia en procesos de selección masiva de personal.
- Conocimiento de legislación laboral y relaciones laborales.
- Conocimiento de metodologías ágiles y colaborativas (deseable).
- Familiarizado con procesos de transformación digital.
- Manejo de Office intermedio.
- Inglés avanzado (deseable).
- Con disponibilidad para residir en Trujillo (trabajo presencial de lunes a viernes).
Interesados escribir al email: abanza@abanza.net indicando Gestión Humana