Contratar por intuición puede salir caro: errores frecuentes
Seleccionar talento no es solo cubrir una vacante, sino tomar una decisión que impacta directamente en los resultados, la cultura y el crecimiento de la empresa. Este artículo aborda los errores más comunes en los procesos de selección de mandos medios y directivos, desde contratar por simpatía o recomendaciones personales hasta improvisar entrevistas o no definir bien el perfil del puesto. También plantea la importancia de incorporar método, criterios objetivos y profesionalismo para tomar mejores decisiones de contratación.…