Búsqueda y selección de talento clave

El servicio de selección de puestos claves está dirigido a identificar profesionales de alto potencial que necesita tu empresa, reconociendo aquellos que cuentan con la experiencia, conocimientos y competencias personales idóneas para ocupar posiciones claves.

En abanZa entendemos tus necesidades de talento: personas comprometidas con su trabajo, con visión empresarial, actitud de servicio, capacidad de interrelación a todo nivel, con motivación hacia el logro, y con un crecimiento personal y profesional en constante desarrollo.

¿En qué radica el éxito de abanZa?

  • Entendimiento del puesto, nuestro equipo cuenta con experiencia en la práctica gerencial, en empresas de distintos sectores económicos.
  • Entendimiento de la organización y de la cultura empresarial, le dedicamos el tiempo necesario a conocerlos.
  • Experiencia en búsqueda de talento y evaluación de personas, contamos con consultores experimentados.
  • Bases de datos de candidatos propias y externas, así como red de contactos.
  • Uso de herramientas modernas de evaluación de personas, adicionalmente a test psicológicos.
  • Información del avance del proceso de selección en sus etapas principales, para recibir feedback de la empresa e informar del comportamiento del mercado laboral en ese momento.
  • Assessment center, por ejemplo, aplicación de dinámica de roles o caso práctico.

¿Qué hacemos?

  • Entendimiento del perfil del puesto (misión, funciones, puestos con los que se relaciona, equipo a su cargo), y de los indicadores de gestión sobre los que miden su desempeño.
  • Conocimiento de la cultura organizacional de la empresa y de la situaciones que se le van a presentar en su día a día en el puesto.
  • Publicación de oferta de empleo en bolsas de trabajo.
  • Búsqueda en bases de datos propias o externas.
  • Identificación de candidatos potenciales, verificando su trayectoria laboral y requisitos del puesto.
  • Contacto con candidatos preseleccionados.
  • Entrevista en profundidad y por competencias.
  • Evaluación de candidatos.
  • Verificación de referencias laborales.
  • Assessment center (opcional)
  • Informes de candidatos finalistas.

Clientes antendidos y posiciones seleccionadas en diferentes sectores


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