Autor: adminaz

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Levantamiento de perfil de puesto: el paso que define el éxito delproceso de selección

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Definir correctamente el perfil del puesto es una etapa decisiva para que un proceso de selección o headhunting tenga éxito. Este artículo explica por qué el levantamiento de perfil no debe limitarse a una descripción de funciones, sino convertirse en un ejercicio estratégico para traducir las necesidades del negocio en un rol claro, realista y alineado con la cultura de la empresa. Además, desarrolla las claves para identificar desafíos, resultados esperados, competencias críticas y criterios de ajuste cultural antes de iniciar la búsqueda.…Continue readingLevantamiento de perfil de puesto: el paso que define el éxito delproceso de selección

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Experiencia o potencial: el candidato “perfecto” no existe

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El candidato “perfecto” no existe, y uno de los errores más frecuentes en empresas en crecimiento es definir mal lo que realmente necesita el puesto. Este artículo aborda una decisión clave en todo proceso de selección: contratar por experiencia o por potencial. Analiza las ventajas, riesgos y contextos en los que cada enfoque puede ser más efectivo, especialmente en mandos medios y directivos, y explica por qué un modelo mixto, evaluado con método y criterio, suele ser la mejor alternativa para identificar al talento con mayor probabilidad de éxito…Continue readingExperiencia o potencial: el candidato “perfecto” no existe

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Reclutamiento vs headhunting

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No todo proceso para cubrir una vacante debe abordarse de la misma manera. Este artículo explica las diferencias entre reclutamiento y headhunting, y por qué elegir el enfoque correcto puede marcar la diferencia en la calidad de la contratación. Mientras el reclutamiento se orienta a candidatos que están buscando trabajo, el headhunting permite identificar y atraer talento estratégico que no está activo en el mercado. Una reflexión clave para empresas que necesitan proteger sus resultados, cultura y crecimiento a través de mejores decisiones de talento.…Continue readingReclutamiento vs headhunting

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Contratar por intuición puede salir caro: errores frecuentes

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Seleccionar talento no es solo cubrir una vacante, sino tomar una decisión que impacta directamente en los resultados, la cultura y el crecimiento de la empresa. Este artículo aborda los errores más comunes en los procesos de selección de mandos medios y directivos, desde contratar por simpatía o recomendaciones personales hasta improvisar entrevistas o no definir bien el perfil del puesto. También plantea la importancia de incorporar método, criterios objetivos y profesionalismo para tomar mejores decisiones de contratación.…Continue readingContratar por intuición puede salir caro: errores frecuentes

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No existe Superman a precio de Super Ratón

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Muchas empresas buscan perfiles senior con amplia experiencia, visión estratégica y capacidad de generar resultados, pero con presupuestos que no corresponden al nivel de impacto esperado. Este artículo reflexiona sobre uno de los errores más comunes en la contratación de talento clave: desalinear el alcance del puesto con la compensación ofrecida. También plantea alternativas concretas para definir mejor el rol, ajustar la inversión y tomar decisiones más realistas y efectivas.…Continue readingNo existe Superman a precio de Super Ratón

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¿Por qué algunos hoteles venden y fidelizan más? La respuesta está en modelo AIDA para interactuar con clientes y huéspedes

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En el sector hotelero hablamos mucho de experiencia, servicio y fidelización. Sin embargo, detrás de cada interacción exitosa —ya sea con un gerente de cuentas corporativas, un agente de viajes,…Continue reading¿Por qué algunos hoteles venden y fidelizan más? La respuesta está en modelo AIDA para interactuar con clientes y huéspedes